Die Trennung von einem GmbH-Geschäftsführer erfordert zwei getrennte Beschlüsse: Zunächst muss die Abberufung erfolgen, anschließend die Kündigung des Geschäftsführervertrags.

Die Abberufung erfolgt durch die Gesellschafterversammlung, die als Kontrollorgan der GmbH fungiert. In der Regel genügt hierfür eine einfache Mehrheit der Stimmen, ohne dass ein besonderer Grund vorliegen muss (§ 38 GmbHG). Falls der Geschäftsführer jedoch gleichzeitig Mehrheitsgesellschafter ist, ist für seine Abberufung ein wichtiger Grund erforderlich. In diesem Fall ist er von der Stimmabgabe in der Gesellschafterversammlung zu diesem Punkt ausgeschlossen.

Gemäß § 38 Abs. 2 GmbHG kann die Satzung vorsehen, dass eine Abberufung nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich ist. Ein solcher Grund liegt insbesondere in einer Pflichtverletzung oder der Unfähigkeit zur ordnungsgemäßen Geschäftsführung.

Link zum Artikel von Dr. Andrè Howe

The post Abberufung, Kündigung und Amtsniederlegung des Geschäftsführers einer GmbH appeared first on Jüdemann Rechtsanwälte.

Beide Varianten – der freiwillige Austritt und das erzwungene Ausscheiden – sind komplexe Vorgänge, die strengen verfahrensrechtlichen Anforderungen unterliegen. Häufig sind sie das Ergebnis von Gesellschafterstreitigkeiten, die mitunter erhebliche haftungsrechtliche Risiken mit sich bringen. Ein zentraler Punkt ist dabei der Abfindungsanspruch des ausscheidenden Gesellschafters, der nicht selten zu weiteren Auseinandersetzungen führt.

Link zum Artikel von Dr. Howe

The post Das Ausscheiden des GmbH-Gesellschafters appeared first on Jüdemann Rechtsanwälte.